LinkedIn CPO: Vytvořili jsme Trust, Growth, Research a Analyst Agents - Tady je to, co jsme se naučili

Perspektiva

Toto je Tomer Cohen - dlouhodobý LinkedIn CPO - vysvětlující radikální experiment v tom, jak se vyrábí produkty. Zrušili svůj program APM, vytvořili kariérní cestu “full-stack builderu” a vytvořili vlastní interní agenty, které již mění způsob, jak týmy pracují.

“Do roku 2030 se změní 70% pracovních dovedností.” LinkedIn má unikátní data pracovního trhu. Nejrychleji rostoucí práce se 70%+ liší od loňského seznamu. Tempo změny nyní překračuje tempo reakce. Tradiční produktové organizace - s jejich 15 kroky přezkumu, více specializovanými funkcemi a složitými procesy - prostě nemohou držet krok.

Model full-stack builderu: Vezměte jednoho builderu od nápadu až po spuštění, bez ohledu na jejich původní funkci. Zdůrazněte pět lidských vlastností: vize, empatie, komunikace, kreativita a úsudek. Automatizujte všechno ostatní. Analogie: Navy SEALs jsou tréninkem vzděláni v různých oblastech, specializují se na misi a operují v malých pohyblivých týmech.

Komerční AI nástroje nefungují. Nemůžete jen tak přinést Cursor nebo Figmu do kódové báze LinkedIn a očekávat, že bude dobře uvažovat. Museli vytvořit vrstvu platformy, přearchitekturovat komponenty pro AI pochopení a pracovat v “alpha režimu” s výrobci nástrojů. Každý tým gravitoval k různým nástrojům - některé preferují Figmu, některé Subframe, některé Magic Patterns - což vytváří problémy konvergence.

Interní agenty jsou impozantní. Trust Agent spouští specifikace skrz vektory poškození; našli všechny původní problémy plus děry, které léta chyběly na funkci “Otevřeno k práci”. Growth Agent obsahuje všechny jejich unikátní smyčky, zrnitosti a minulé testy; nyní jej UX Research používá k prioritizaci příležitostí. Research Agent je trénován na personách plus všechny historické výzkumy a lístky podpory. Analyst Agent umožňuje komukoli dotazovat se na graf LinkedIn bez SQL.

Vedoucí řemesel si staví svého vlastního agenta. Každý odborník domény si staví agenta pro svou funkci. Tým pro důvěru postavil agenta pro důvěru. To zajišťuje kontext, ne jen obecné schopnosti.

Klíčové poznatky

• Změna dovedností o 70% do roku 2030 - Data pracovního trhu LinkedIn; práce se mění, ať chcete nebo ne
• Full-stack builder - Od nápadu až do spuštění bez ohledu na funkci; nová kariérní cesta na LinkedIn
• Pět lidských vlastností - Vize, empatie, komunikace, kreativita, úsudek; automatizujte zbytek
• Navy SEAL týmy - Tréninkem vzděláni v různých oblastech, misí specializovaní, malí a pohyliví
• Komerční řešení selhávají - Musí vytvořit vrstvu platformy pro AI uvažování nad kódovou bází
• Trust Agent - Spouští specifikace skrz vektory poškození; našel staré díry v “Otevřeno k práci”
• Growth Agent - Všechny smyčky, zrnitosti, testy; UXR jej nyní používá k prioritizaci
• Research Agent - Trénován na personách + všechny historické výzkumy + lístky podpory
• Analyst Agent - Dotazování se na graf LinkedIn bez SQL
• Vedoucí řemesel staví agenta - Odborníci domény si vytvářejí agenta pro svou funkci

Širší pohled

LinkedIn má unikátní data pracovního trhu ukazující, že do roku 2030 se změní 70% pracovních dovedností. Jejich odpověď: zrušit tradiční produktovou organizaci, vytvořit “full-stack buildery”, kteří jdou od nápadu až po spuštění bez ohledu na funkci, a nechat každého odborníka domény vytvořit AI agenta pro svou disciplínu. Specializovaná funkce se rozpouští.