LinkedIn CPO: Budovali sme dôveru, rast, výskum a analytické agenty - Viac sa dozvediete tu

Perspektíva

Toto je Tomer Cohen - dlhodobý CPO LinkedIn - vysvetľujúci radikálny experiment v tom, ako sa produkt buduje. Zrušili svoj program APM, vytvorili “full-stack builder” kariérnu cestu a postavili vlastných interných agentov, ktorí už menia spôsob, ako tímy pracujú.

“70% pracovných zručností sa zmení do roku 2030.” LinkedIn má jedinečné údaje pracovného trhu. Najrýchlejšie rastúce pracovné pozície sú z 70%+ odlišné od minuloročného zoznamu. Tempo zmeny teraz presahuje tempo odozvy. Tradičné produktové organizácie - s ich 15 krokmi recenzií, viacerými špecializovanými funkciami a zložitými procesmi - jednoducho nestíhajú.

Model full-stack builder: Vezmite jedného tvorca od myšlienky až po spustenie, bez ohľadu na ich pôvodnú funkciu. Zdôraznite päť ľudských vlastností: vízia, empatia, komunikácia, kreativita a úsudok. Automatizujte všetko ostatné. Analógia: Navy SEALs sú vyškolení v rôznych oblastiach, špecializujú sa na misiu, pracujú v malých pohyblivých skupinách.

Predpripravené AI nástroje nefungujú. Nemôžete len tak prinesť Cursor alebo Figmu do kódovej základne LinkedIn a očakávať, že budú dobre uvažovať. Museli postaviť vrstvu platformy, prearchitektúrovať komponenty, aby im AI porozumela, a pracovať v „alpha móde” s nástrojovými spoločnosťami. Každý tím gravitoval k iným nástrojom - niektorí uprednostňujú Figmu, niektorí Subframe, niektorí Magic Patterns - čo vytvára výzvy konvergencie.

Interní agenty sú pôsobivé. Trust Agent prevedie špecifikácie cez vektory škody; našiel všetky pôvodné problémy plus diery, ktoré im chýbali roky pri funkcii “Otvorené pre prácu”. Growth Agent obsahuje všetky ich jedinečné slučky, trúbky a minulé testy; teraz UX Research ho používa na určovanie priorít príležitostí. Research Agent je naučený na personách plus všetok historický výskum a tipy na podporu. Analyst Agent umožňuje komukoľvek dotazovať sa na LinkedIn graf bez SQL.

Head of craft buduje svojho vlastného agenta. Každý expert v danej oblasti buduje agenta pre svoju funkciu. Tím dôvery postavil agenta dôvery. To zabezpečuje kontext, nie len všeobecné možnosti.

Kľúčové poučenia

• 70% zmena zručností do roku 2030 - Údaje pracovného trhu LinkedIn; práca sa mení bez ohľadu na to, či to chcete alebo nie
• Full-stack builder - Od myšlienky po spustenie bez ohľadu na funkciu; nová kariérna cesta v LinkedIn
• Päť ľudských vlastností - Vízia, empatia, komunikácia, kreativita, úsudok; automatizujte ostatné
• Navy SEAL skupiny - Vyškolení v rôznych oblastiach, špecializovaní na misiu, malí a pohybliví
• Predpripravené nástroje zlyhávajú - Musíte postaviť vrstvu platformy, aby AI mohla uvažovať o kódovej základni
• Trust Agent - Prevedie špecifikácie cez vektory škody; našiel staré diery v “Otvorenom pre prácu”
• Growth Agent - Všetky slučky, trúbky, testy; UXR ho teraz používa na určovanie priorít
• Research Agent - Naučený na personách + všetok historický výskum + tipy na podporu
• Analyst Agent - Dotazovanie sa na LinkedIn graf bez SQL
• Head of craft buduje agenta - Experti v danej oblasti vytvárajú agenta svojej funkcie

Celkový obrázok

LinkedIn má jedinečné údaje pracovného trhu ukazujúce, že 70% pracovných zručností sa zmení do roku 2030. Ich odpoveď: zrušte tradičnú produktovú organizáciu, vytvorte “full-stack builders”, ktorí idú od myšlienky po spustenie bez ohľadu na funkciu, a každý expert v danej oblasti nech postaví AI agenta pre svoju disciplínu. Špecializovaná funkcia sa rozpúšťa.